Réunion des Hommes

Accrochez-vous…

Aucun grand média n’en parle (normal ils protègent les intérêts de ceux auxquels ils appartiennent… )

Aucun industriel de l’automobile n’en parle (normal, ce n’est pas dans leur intérêt…)

La voiture du futur …

Elle existe déjà.

Le plus drôle c’est qu’elle est française… Mais la France qu’on endort, celle du 20 heures, l’ignore encore.

Alors faîtes passer la formidable nouvelle,

La voiture du futur existe, on peut même déjà la commander !

Elle roule à l’air !

à l’Air !

voyez par vous-même :

MDI

Enfin une nouvelle qui donne envie de croire au futur !

envoyé par le

photo d’illustration : citrouilles bio de La Ferme Sainte Marthe à Millancey

très beau film d’animation, à montrer aux enfants, mais pas que….
http://blog.phyrezo.org/2008/11/store-war.html

Store Wars VOSTF
envoyé par LesVertsFrance

Pour que ce film qui dénonce les méfaits de la mauvaise alimentation et des pesticides, réalisé par un français, soit correctement programmé lors de sa sortie en salle, il faut qu’un maximum de personnes regarde la bande-annonce.

 http://www.nosenfantsnousaccuseront-lefilm.com/

L’article suivant, illustrant un application de la mémétique à une question d’actualité se posant à la plupart des sociétés humaines au XXIe. siècle, a initialement été publié sous le titre:
Memetics and Spiral Leadership:
The New Direction for Management in the 21st Century

par Caleb Rosado, Ph.D.

Alors que le monde entre dans le Troisième millénaire, les challenges auxquels il fait face feront paraître minuscules ceux du 20e. siècle. Ceci ne veut pas dire que ses difficultés et ses conflits actuels vont disparaître, mais qu’une nouvelle tournure d’esprit et un nouveau mode de leadership sont nécessaires pour faire face à la marée de changements qui sont à venir. Les dirigeants du monde à tous les niveaux ne peuvent plus se permettre de s’appliquer à « résoudre des problèmes ». Cette approche est trop parcellaire et ensevelira le dirigeant qui se cantonnera à ce mode de pensée et de comportement. Les vagues dynamiques de changement appellent pour le futur une nouvelle façon de penser qui anticipe le changement, afin que ce qui semble être des problèmes apparaissant à l’horizon puisse être transformé en défis qui créent de nouvelles opportunités de prospérité et de croissance.

Comment les leaders passent-ils d’une pensée « solution de problème » à une pensée « anticipation du changement »? En regardant sous la surface de la pensée humaine les systèmes de valeurs opératifs sous-tendant toutes les prises de décisions et toutes les actions. Voici une illustration des « problèmes » actuels auxquels font face les entreprises alors que nous entrons dans le 21e. siècle.

http://www.human-side.com/references/Memetics