À LA LUMIÈRE DE LA SPIRALE DYNAMIQUE

S’il est un modèle très aidant pour soutenir la compréhension des changements qui ont lieu actuellement, c’est bien celui de la Spirale Dynamique du Pr. Clare W. Graves (1914-1986). Son nom d’origine est : « Le modèle de la double hélice émergente, cyclique, du développement biopsychosocial chez l’adulte mature ». En fait, il est une [...]

ANTENNE OCEAN INDIEN DU CENTRE FRANÇAIS DE SOCIOCRATIE

Gouvernance de soi, des organisations et leadership… Si l’on regarde notre univers avec une approche intégrale et les valeurs de Graves, on observe bien le saut quantique que nos organisations sont poussées à faire par les temps qui courent. Après avoir appris à faire avec et dans la structure hiérarchique pyramidale (vMème bleu) puis avec [...]

et Tic et Toc !

NOUVELLES GOUVERNANCES

Rien de tel que des témoignages pour nous faire partager les avancées et biens fait que nous proposent la Sociocratie et ses variantes : Gouvernance Dynamique, Gouvernance Intégrale, Gouvernance Ecologique, Holacracy et toutes celles à venir dont les appellations sont en gestation. Merci Ted Millich pour ce travail ! C’est tout simplement la manifestation que [...]

LA SOCIOCRATIE À LA RÉUNION

NOUVELLES GOUVERNANCES cette semaine à La Réunion GILLES CHAREST MBA & Membre du cercle international de sociocratie Directeur Pédagogique monde francophone vient à La Réunion du 9 au 14 novembre 2009 pour proposer à tous les dirigeants d’organisations de découvrir ce nouveau mode de gouvernance qu’est la sociocratie. 1/découverte en 2 heures : mardi 10/10 [...]

Posted in: Sociocratie, À La Réunion by Sylviane Drevon Commentaires fermés , ,

LES NOUVELLES GOUVERNANCES : KESAKO ?

La constitution d’un groupe social, quel qu’il soit, passe par des conditions essentielles sans lesquelles il ne peut exister et notamment par l’utilisation d’un langage commun. Sans langage commun pas de dialogue, sinon de sourd, pas de compréhension, ni de construction possible… Pour preuve, lorsque vous Leaders d’entreprise vous prononcez certains mots comme « performance [...]

Les employeurs tenus de traiter l’épuisement professionnel

L’enjeu est bien de prévenir les problèmes par une communication différente (up and down), une organisation qui revisite les zones de pouvoir, où chacun est reconnu comme contributeur à part entière, de la coopération authentique… en bref… tisser de l’humanité ! lien vers la page du journal officiel :

Posted in: Réunion des Hommes by Sylviane Drevon Commentaires fermés , , ,